Terms and Conditions
1. Definities en Omvang
In deze algemene voorwaarden gelden de volgende definities:
(a) Careera Recruitment - FZCO, statutair gevestigd te IFZA Business Park, DDP, 34977-001, A1-3641379065, Dubai, Verenigde Arabische Emiraten, licentienummer 34977, registratienummer DSO-FZCO-32959, belastingnummer 104350657300001.
(b) Kandidaat: elke persoon geïntroduceerd door Careera aan de Cliënt onder de Overeenkomst.
(c) Cliënt: de partij voor wie Careera een Kandidaat probeert te vinden met als doel het opzetten van een samenwerking, een arbeids- en/of contractuele relatie tussen de Kandidaat en de Cliënt.
(d) Overeenkomst: de schriftelijke afspraken tussen Careera en de Cliënt, zoals een dienstverleningsovereenkomst, waarin Careera één of meerdere geschikte Kandidaten selecteert voor de arbeid van de Cliënt.
(e) Aanbieding: elk voorstel of offerte gedaan door Careera aan de Cliënt, verwijzend naar deze algemene voorwaarden.
(f) Bevestiging: een acceptatie, erkenning of bevestiging door Careera van een bestelling van de Cliënt.
(g) Succesvolle uitvoering van een opdracht: treedt op wanneer een Kandidaat geïntroduceerd door Careera bij de Cliënt in dienst treedt.
(h) Introductie: elke vorm van het onder de aandacht brengen van een Kandidaat bij de Cliënt (inclusief, maar niet beperkt tot, het verstrekken van hun Curriculum Vitae of LinkedIn-profiel) door Careera.
(i) Arbeid omvat elke vergelijkbare vorm van daadwerkelijke tewerkstelling van een Kandidaat geïntroduceerd door Careera (als, maar niet beperkt tot, een werknemer, aannemer, partner of gedetacheerde werknemer), al dan niet via een derde partij en al dan niet op een andere locatie van de Cliënt en/of bij een dochteronderneming.
(j) Succesvolle uitvoering van de opdracht omvat ook het geval waarin een Kandidaat geïntroduceerd door Careera bij de Cliënt in dienst treedt of op een andere manier betrokken is in enige hoedanigheid, al dan niet via derden, binnen twaalf maanden na Introductie, zelfs in geval van intrekking of beëindiging van de opdracht.
2. Toepasselijkheid
2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle Aanbiedingen, Introducties, Overeenkomsten en opdrachten van/met Careera, met uitdrukkelijke uitsluiting van eventuele algemene (inkoop)voorwaarden toegepast door de Cliënt. Deze algemene voorwaarden zijn ook van toepassing op daaruit voortvloeiende of gerelateerde overeenkomsten of aanvullende overeenkomsten tussen de Cliënt en Careera. Ze zijn ook van toepassing op onderhandelingen over dergelijke opdrachten of overeenkomsten, zelfs als die onderhandelingen niet leiden tot het sluiten van een Overeenkomst.
2.2 Indien één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden strijdig zijn met de bepalingen van de Overeenkomst, prevaleren de bepalingen van de Overeenkomst.
2.3 Afwijkingen van of toevoegingen aan deze algemene voorwaarden zijn alleen geldig indien Careera hiermee uitdrukkelijk schriftelijk heeft ingestemd.
2.4 Careera heeft het recht om haar algemene voorwaarden van tijd tot tijd te wijzigen. Dergelijke wijzigingen zijn niet van toepassing op reeds bevestigde opdrachten maar gelden voor nieuwe opdrachten na kennisgeving aan de Cliënt.
2.5 Alle Introducties en Aanbiedingen van Careera zijn vrijblijvend. Careera kan haar Introducties en Aanbiedingen te allen tijde intrekken.
2.6 Een Overeenkomst komt tot stand indien namens zowel Careera als de Cliënt wordt ondertekend.
2.7 Wijzigingen in de Overeenkomst en aanvullende overeenkomsten moeten schriftelijk worden overeengekomen. De schriftelijke bevestiging door Careera bepaalt de inhoud en reikwijdte van de wijzigingen en de gevolgen voor de vergoeding en andere zaken.
3. Verantwoordelijkheid
3.1 Op verzoek en namens de Cliënt zal Careera één of meerdere geschikte Kandidaten selecteren en introduceren voor tewerkstelling bij de Cliënt. De Cliënt is verantwoordelijk voor het beslissen of hij een arbeidsovereenkomst wil aangaan met een door Careera geselecteerde Kandidaat, evenals voor de inhoud van deze arbeidsovereenkomst, de beloning en arbeidsvoorwaarden. Careera aanvaardt geen aansprakelijkheid voor tekortkomingen of schade veroorzaakt door een Kandidaat geïntroduceerd door Careera.
4. Informatieplicht van de Cliënt
4.1 De Cliënt is verplicht Careera binnen 14 dagen na een verzoek van Careera te voorzien van gegevens betreffende het bruto jaarloon, inclusief voordelen, en de startdatum van de door Careera geselecteerde Kandidaat. Indien de Cliënt niet tijdig, volledig of correcte gegevens verstrekt, is Careera gerechtigd om het bruto jaarloon en de startdatum te schatten en dienovereenkomstig te factureren.
5. Facturatie en Betaling
5.1 Bij succesvolle uitvoering van een opdracht of de tewerkstelling van een Kandidaat door de Cliënt of een dochteronderneming, zal de Cliënt worden gefactureerd voor de Kandidaatsvergoeding, inclusief voordelen, zoals bepaald in de Overeenkomst, rond de dag van ondertekening van de arbeidsovereenkomst van de Kandidaat.
5.2 In geval de Cliënt en Careera overeengekomen zijn dat een bepaalde vacature aangemerkt wordt als een ‘retaineropdracht’, wordt het eerste deel van EUR 4.000,- door de Cliënt verschuldigde bedrag gefactureerd bij akkoord van Careera op de opdrachtbevestiging van de Cliënt. Het tweede deel van het door de Cliënt verschuldigde bedrag wordt gefactureerd bij een succesvolle vervulling van de opdracht en zal overeenkomstig het definitieve salaris van de aangenomen Kandidaat bepaald worden.
5.3 De betalingstermijn voor facturen verzonden door Careera is 14 dagen vanaf de factuurdatum, tenzij anders overeengekomen. Betaling van de vergoeding geschiedt door overmaking naar de op de factuur aangegeven rekening, tenzij anders overeengekomen. De Cliënt zal alle facturen binnen de gestelde termijn betalen op de aangewezen rekening van Careera. De Cliënt is niet bevoegd om betalingen aan Careera te verrekenen of op te schorten. Bij niet-betaling binnen de gestelde termijn is de Cliënt in verzuim, zonder verdere kennisgeving.
5.4 Indien de Cliënt een factuur niet tijdig betaalt, worden alle betalingsverplichtingen van de Cliënt onmiddellijk opeisbaar. Vanaf de vervaldatum dragen ze rente tegen het wettelijke tarief.
5.5 Indien Careera derden inschakelt voor de (gerechtelijke of buitengerechtelijke) inning van verschuldigde bedragen, zijn alle hieraan verbonden kosten voor rekening van de Cliënt, met een minimum van 15% van het geclaimde bedrag.
6. Overige Kosten
6.1 De Cliënt is geen kosten verschuldigd aan Careera voor de uitvoering van de Overeenkomst, behalve de vergoeding bij succesvolle uitvoering van de opdracht, tenzij anders overeengekomen.
7. Garantieregeling
7.1 Indien een Kandidaat geïntroduceerd door Careera de dienstbetrekking bij de Cliënt verlaat binnen 8 weken, zal Careera de terugbetalingsregeling zoals beschreven in clausule 7.2 toepassen, mits de Cliënt aan al zijn betalingsverplichtingen jegens Careera heeft voldaan.
7.2.1 Bij beëindiging van het dienstverband zal Careera een percentage van de door de Cliënt betaalde vergoeding terugbetalen als volgt:
(a) tijdens de eerste vier weken van het dienstverband, 50% van de door de Cliënt betaalde vergoeding;
(b) in weken 5 en 6 van het dienstverband, 25% van de door de Cliënt betaalde vergoeding;
(c) in weken 7 en 8 van het dienstverband, 12,5% van de door de Cliënt betaalde vergoeding.
7.2.2 In het geval van een 'retainer-opdracht', zoals beschreven in clausule 5.2, zal Careera 33% van de door de Cliënt totaal betaalde vergoeding terugbetalen indien een Kandidaat geïntroduceerd door Careera de dienstbetrekking bij de Cliënt verlaat binnen 8 weken.
7.3 In geval van terugbetaling aan de Cliënt zal Careera hiervoor een creditnota uitreiken, te betalen door Careera binnen 30 dagen daarna.
7.4 Indien een door Careera bemiddelde Kandidaat moet vertrekken of vertrekt bij Cliënt zonder geldige reden of indien het vertrek geen betrekking heeft op de geschiktheid, de bekwaamheid of het gedrag van Kandidaat zal Careera geen terugbetalingsregeling hanteren.
8. Non-concurrentie
8.1 De Cliënt zal tijdens de duur van de Overeenkomst en gedurende een periode van één jaar daarna, geen medewerkers van Careera direct of indirect in dienst nemen of betrekken.
9. Aansprakelijkheid
9.1 Careera is niet aansprakelijk jegens de Cliënt voor enige schade van welke aard dan ook, direct of indirect, geleden door de Cliënt of de Kandidaat, inclusief (maar niet beperkt tot) indirecte of gevolgschade (inclusief bedrijfsschade en winstderving, bedrijfsonderbreking), immateriële schade of zuivere vermogensschade. De aansprakelijkheid van Careera voor toerekenbare tekortkomingen is beperkt tot het factuurbedrag.
10. Beëindiging
10.1 De Overeenkomst treedt in werking op de Startdatum en blijft van kracht voor de duur zoals vermeld in de Overeenkomst. De Overeenkomst kan te allen tijde schriftelijk worden opgezegd door beide partijen.
10.2 Indien Careera de Overeenkomst beëindigt of ontbindt, worden alle van de Cliënt aan Careera verschuldigde bedragen onmiddellijk opeisbaar. De Cliënt blijft verplicht om Careera te vergoeden voor elke succesvolle uitvoering van een opdracht zoals bepaald in de Overeenkomst tot 12 maanden na beëindiging.
11. Toepasselijk recht en bevoegde rechter
11.1 Alle Aanbiedingen, Bevestigingen, Overeenkomsten en deze algemene voorwaarden worden beheerst door (uitsluitend) Nederlands recht.
11.2 Eventuele geschillen tussen Careera en Opdrachtgever die niet onderling kunnen worden opgelost, zullen in eerste aanleg, bij uitsluiting worden berecht door de rechtbank te Amsterdam.
